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金融行业不香了，降薪潮真的来了！
最近随着券商年报披露，此前市场传得沸沸扬扬的券商降薪传闻，终于迎来实锤。
有八成以上的券商人均薪酬同比下滑，降幅在10%—40%不等，部分下降幅度超过了三成。
证券行业降薪，高管首当其冲。
东方财富Choice数据显示，截至4月1日，共有18家证券公司董监高年度薪酬总额减少，占比78.26%。
02
2022年全国居民人均可支配收入36883元，其中，城镇居民人均可支配收入49283元。
但金融行业，尤其是券商收入水平直接碾压全国人民好几条街，即使是降薪后的平均薪水依然高达好几十万。
最土豪的中金公司，员工平均薪酬高达123万，月薪10万，远超国民平均收入 ，连很多人心中的“神仙单位”——中国烟草总公司也要望其项背。(2020年年平均月薪1.6万）。
过高的收入，让金融行业这些年降薪的呼声很高，但一直都没有实质性举措。
去年在疫情冲击之下，很多人收入受到较大影响，生存困难。一位中金员工妻子却不合时宜地在网上高调晒薪炫富，以一己之力让券商行业成为众矢之的，引发社会对金融行业的不满，最终拉开了金融业降薪的序幕。
之后，中纪委震撼发声，要“破除‘金融精英论’‘唯金钱论’‘西方看齐论’等错误思想，整治过分追求生活‘精致化’、品味‘高端化’的享乐主义和奢靡之风。”
如此画面感极强的措辞， 宣告金融业降薪大势已定，不要心存幻想了。
03
我国金融行业整体薪资远高于社会平均水平。
前些年，民生银行行长公开表示，“企业利润那么低，银行利润那么高，所以我们有时候利润太高了，有时候自己都不好意思公布。”
但这并不是真正的市场化结果，并不完全是靠实力，而是牌照溢价，垄断地位获得的利润。
在当前经济增速放缓，很多实体面临生存困难的时候，金融行业必须削减薪酬让利实体经济，不能成为实体经济的“吸血虫”，尤其是那些真正高收入却业绩平平的金融行业高管们，才是最应该降薪的。
其次，如果全社会的优秀人才扎堆进入金融行业，以金钱为本，造成“脱实入虚”，对于整个社会进步有不利影响。
例如当科学家收入不及金融从业人员1/10，这样长此以往，我们的科研创新，高精尖科技，也许要一直被人卡住脖子，难以突破。
正如清华教授施一公所说：清华北大人才都去干金融，我认为出了大问题。
所以必须脱虚向实，把高精尖的人才，相对平均地分布到各个行业，尤其是实体经济、制造业。
最后，在共同富裕时代，需要完善分配制度，对过高收入进行调节。而作为高薪代表，金融行业将不可避免地成为被关注的重点对象。
最近银保监会也专门发文，除了强调破除“金融精英论”和“唯金钱论”之外，要求银行和保险机构“倡导建立精神激励与物质激励并重的激励模式。”
金融业的降薪不仅局限在券商领域，而是整个行业，银行、保险、基金等也难以幸免。
由此我们也可以发现，现在的大势是：
一方面降低房地产、金融等行业的过高利润和垄断，避免其长期对民生和实体经济的挤压。
另一方面大力支持实体经济、制造业、硬科技、新能源、新基建等重点行业发展。
这是当下正在发生的大趋势，对我们来说，既是百年未遇之大变局，也是百年未有之大机遇。因此看清这一大趋势，至关重要。
毕竟我们每个企业、每个人，最终都是时代的产物、历史进程中的一粒沙！
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私人财富学堂观点
1、多年来没有实质性举动的金融行业降薪，现在终于开始动真格了。金融人，且行且珍惜！
2、金融行业降薪，首先该降的应该是高管的收入，不能“一刀切”，误伤底层搬砖员工。
